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合肥衣柜導購招聘

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導語:1.家具導購員招聘怎么寫 ***公司是……(企業簡介)根據經營需要,現面向社會誠聘英才:一、招聘崗位:導購員。二、招聘條件:1、品行端正,身體健康,相貌端正,女性身高1.60米以上,男性身高1.70米

1.家具導購員招聘怎么寫

***公司是……(企業簡介)

根據經營需要,現面向社會誠聘英才:

一、招聘崗位:導購員。

二、招聘條件:

1、品行端正,身體健康,相貌端正,女性身高1.60米以上,男性身高1.70米以上。

2、能熟練使用普通話,語言表達流暢。

3、具有**以上學歷,有工作經驗者優先錄用。

三、待遇:

待遇優厚,薪金面議!

或:

經全面考核后擇優錄用,崗前安排基礎培訓和頂崗實習,頂崗實習期間發放生活補助,試用合格執行相應工作崗位的工資標準,月薪+……。

有意者請攜帶畢業證、身份證等有關證件及近期免冠1寸照片1張報名并面試。

報名地點:

聯系人:

聯系電話:

2.全屋定制衣柜導購員是做什么的

崗位職責:

1、從事門店銷售工作,定制家居產品的銷售及推廣

2、定期上報本區域客戶信息,開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;

3、積極學習產品知識,熟悉公司產品及價格,為客戶提供專業的家居方案及建議;

任職要求:

1、20-40歲,高中以上學歷,優秀者可適當放寬條件;

2、責任心強,有上進心,能吃苦耐勞;愿意挑戰和沖擊高薪,具備很強的銷售欲望;

3、具有敏銳的觀察力,良好的溝通協調能力、執行力;

3.如何做好一個家具導購我是剛從在校實習生,在一個家具公司上班,要

1。

1 建立信任度的核心策略是建立情感營銷氛圍 世界上最好聽的聲音是充滿關切的聲音,家具業最為推崇的服務理念是:親切自然的微笑、細心周到的服務、無時無刻的關懷。情感的溝通、關切的聲音是建立信任度最為有效的方法,讓顧客為你而感動。

微笑、贊美和欣賞是建立信任度常用方法,用好心情去感染顧客。 因為心情好,一切都美好,用充滿關切的聲音了解客戶需求,采用顧客見證(內容有客戶購買資料、報刊評論、獲獎證書、檢驗報告、圖冊等)的力量,讓顧客信服。

1。2 尋找和挖掘客戶的需求點 客戶為什么購買我們的產品?或是為了解決問題,或是為了實現快樂!了解客戶需求最簡單的方法是“站在對方的立場想問題”即換位思考,剩下的銷售環節,不過是給客戶一個購買的理由而已。

人性化營銷的公式:認同+贊美+轉移+反問 認同 認同的意思是同情、理解和寬容,認同不代表完全的同意,認同語型是:“那很好??!”、“你說得很有道理!”、“這個問題問得很好!”、“我能理解你的意思!”等等。 贊美 贊美的最高境界是和聲原則。

和聲原則達到最高境界應該是:聽的人很受用,旁邊的人不反感。 轉移 轉移就是把所要表達的意思悄悄地推進一步。

常用的五種轉移語型有:分解主題,你的意思是……還是……;偷換概念,這說明……只是……;說明舉例,其實……實際上……例如……;順勢推理,所以說……;歸謬引導,如果……當然…… 反問 當我們跟客戶面對面交談的時候,最后用問號妙處更多。 常用的反問語型有:“您覺得怎么樣?”、“如果……是不是呢?”、“您知道為什么嗎?”等等。

1。3 具有說服力的產品介紹 我們必須樹立“我們賣的不是產品,而是產品帶給客戶的利益”這一觀念,反復問自己:產品能夠滿足客戶什么樣的需求?我們能為客戶帶來什么好處? 以營銷水平導購員可分為4個層次: 1。

低級的導購員講產品特點,希望客戶購買。 2。

中級的導購員講產品優點,讓客戶知道。 3。

高級的導購員講產品利益點,讓客戶動心。 4。

頂尖導購員賣產品的價值,證明產品能夠滿足客戶的需求。 最為有效的方法是通過塑造和提升家具的感性價值,并采用“美好意念”的方法,讓家具走進顧客心里。

家具導購員在銷售過程中,應當巧妙地引導顧客,讓顧客展開想象力,去體會家居的美學和藝術,去感受那種他想擁有的生活方式和舒適感受,從而形成一種美好的意念,可把“家庭空間氛圍”和家具結合起來介紹。優秀導購員都經常運用這種方法,讓顧客對未來家居生活充滿無限的期盼,讓客戶感受“選擇品位家具,就是設計您未來的家”的心理體驗。

1。4 促成銷售 促成銷售最關鍵的訣竅是快速成交,并收取訂金。

優秀導購員在時機成熟時,會果斷做出成交行動,速戰速決,避免因猶豫不決而讓顧客流失。應注意以下3個要點: 1。

營造情感空間,讓客戶參與決策購買。 2。

不要再主動制造新的問題。 3。

嘗試多次促成,迅速達成交易。 。

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